다정 법률상담소

   나홀로소송-서식자료

[산재서식]-산업재해 조사표 양식-한글파일

법무법인다정 | 2015-11-18 17:37:22

조회수 : 4,947

법률상 어려움에 처한 모든 분들게 도움이 되고자 합니다.
무료법률상담전화 : 02-587-1252
야간,휴일 긴급전화 : 010-5485-1252

[산재서식]-산업재해 조사표 양식-한글파일


 




산업재해 발생 보고제도 변경 관련 해석 지침

1. 보고제도 변경내용 개요

보고 대상: 사망자 또는 4일 이상의 요양재해 사망자 또는 3일 이상의 휴업재해

제출 서류: 양신청서와 산업재해조사표 모두 가능 산업재해조사표 제출만 가능

보고 방법: 전자적 방법으로 보고 불가 전자적 방법* 보고 가능

* 웹사이(www.moel.go.kr)에서 입력 또는 산업재해조사표 첨부

관련 규정: 산업안전보건법 제10조제2, 같은 법 시행규칙 제4조제1

구분

변경 전

변경 후

산업안전보건법

10조제2

업주는 제1항에 따라 기록한 산업재해 중 고용노동부령으로 정하는 산업재해에 대하여는 그 발생 개요·원인 및 보고시기, 재발방지 계획 등을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 보고하여야 한다. 다만,산업재해보상보험법41조 및 제91조의5에 따른 요양급여, 같은 법 제62조에 따른 유족급여 또는 같은 법 91조의4에 따른 진폐유족연금을 신청한 경우에는 그러하지 아니하다.

사업주는 제1항에 따라 기록한 산업재해 중 고용노동부령으로 정하는 산업재해에 대하여는 그 발생 개요·원인 및 보고시기, 재발방지 계획 등을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 보고하여야 한다. <단서 삭제>

산업안전보건법

시행규칙 제4조제1

사업주는 산업재해로 사망자가 발생하거나 4일 이상의 요양이 필요한 부상을 입거나 질병에 걸린 사람이 발생한 경우에는 법 제10조제2항에 따라 해당 산업재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 별지 제1서식의 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방고용노동청장 또는 지청장(이하 지방고노동관서의 장이라 한다)에게 제출하여야 한다. 다만산업재해보상보험법41조에 따른 요양급여 또는 같은 법 62조에 따른 유족급여를 산업재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 근로복지공단에 신청경우에는 그러하지 아니하다.

사업주는 산업재해로 사망자가 발생하거나 3일 이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 질병에 걸린 사람이 발생한 경우에는 법 제10조제2항에 따라 해당 산업재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 별지 제1서식의 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방고용노동청장 또는 지청장(이하 지방고노동관서의 장이라 한다)에게 제출하여야 한다. <단서 삭제>

2. 적용 방법

󰊱 보고대상 여부 판단을 위한 휴업기간 산정방법

휴업일수에 재해발생일 포함 여부

재해발생일은 포함되지 않음

휴업일수에 법정 휴무일 및 공휴일 포함 여부

포함됨

휴업기간 판단 근거

산업재해로 인한 휴업은 의사의 진단 소견 등 객관적 근거에 의해 행해져야 하므로* 적법하게 보고되었는지 여부는 당해 휴업이 진단 소견 등 객관적 근거에 부합하는 방식으로 부여되었는지를 확인하여 판단해야 할 것임

* 산업안전보건법 시행규칙 별지 제1호 서식의 작성(17)번 참조

(3-1) 부분 휴업도 휴업일수에 포함되는지 여부

부분 휴업한 날은 휴업일수에 포함되지 않으나 휴업의 양태(부분/전면)는 재해피해를 객관적으로 증명해 주는 의사의 진단 소견 등에 따라 결정되어야 할 것임

- 만약 산재발생 보고를 회피할 목적으로 의사의 진단 소견과 달리 사업주가 임의로 부분 휴업을 부여한 것이라면 산재 미보고의 책임(1,000만원 이하의 과태료)을 면키 어려울 것임

(3-2) 불연속으로 휴업한 경우에도 합산하여 3일 이상 휴업이면 보고대상이 되는지 여부

연속적으로 3일 이상 휴업한 재해가 보고대상임

- 다만, 산재발생 보고를 회피할 목적으로 의사의 진단 소견과 달리 사업주가 임의로 휴업을 불연속으로 부여하였다면 산재 미보고의 책임(1,000만원 이하의 과태료)을 면키 어려울 것임

 

󰊲 재해원인에 따른 보고대상 여부 및 보고기한 판단기준

운동경기·체육행사, 출퇴근 사고 등 사업주의 안전보건조치와 관련이 없는 사고의 경우도 보고대상인지 여부

산업안전보건법 제2조제1호에 따른 산업재해*’로서 휴업 3일 이상의 재해라면 운동경기·행사 중 사고, 사업장 내·외 교통사고 등 재해원인을 불문하고 산재발생 보고대상에 해당됨

* “산업재해란 근로자가 업무에 관계되는 건설물·설비·원재료·가스·증기·분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말함

근로자 귀책에 의한 사고의 경우도 보고대상인지 여부

당해 사고가 근로자의 작업 또는 업무와 관련하여 발생한 것이라면 작업·업무과정에서 근로자 과실이 있었는지 여부에 관계없이 휴업 3 이상의 재해에 해당하는 경우 보고대상 재해임

만약 근로자는 산업재해라고 주장하는 반면 회사측은 근로자가 무단으로 개인적인 일을 보다가 발생한 사고라고 주장하는 경우는 󰊲 - 의 방법에 따라 산업재해 여부를 먼저 판단

산업재해 해당 여부가 불명확한 경우

산업재해에 해당되는지 여부가 다툼이 있거나 불명확한 경우에는 근로복지공단의 요양승인/불승인 결정에 따름

󰊳 산재 발생 보고방법

산업재해조사표 제출방법

산업재해조사표는 ) 지방고용노동지청에 직접 방문하여 접수하거나, ) 우편 송부, ) 팩스 송부 또는 ) 웹사이트(www.moel.go.kr민원마당원신청서식민원산업재해조사표) 입력 또는 첨부하는 방법으로 제출 가능

재해발생일이 불분명한 경우

당해 재해가 근로복지공단의 요양승인을 받은 날부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 제출하면 됨

근로자대표가 산업재해조사표 확인을 거부하는 경우

사업주는 근로자대표의 거부사유를 명시하여 산업재해조사표를 제출하거나 재해자 본인의 확인을 받아 제출 가능

산재발생 보고기한 세부 판단기준

보고기한은 도달주의에 따라 산업재해조사표 제출은 방문, 우편 또는 팩스 제출의 경우는 제출기한 마지막 날 근무시간 내에 도달해야 하며, 웹사이트 제출의 경우는 마지막날 자정까지 이루어져야 함

 

      

산재발생 보고제도 변경 관련 Q&A

 

Q1. 근로자가 퇴직 후 산재인정을 받은 경우에도 산재발생 보고대상 재해인지 여부

퇴직 여부와 관계없이 산업재해인 경우에는 보고대상에 해당되며,

- 다만, 산업재해에 해당되는지 여부가 불명확한 경우에는 근로복지공단의 요양승인일을 재해발생일로 보기 때문에 요양승인일 당시 근로자가 퇴직한 상태라면 보고대상에 해당되지 않음

Q2. 재해발생 후 휴업하지 않고 근무 중 치료를 받다가 재해발생일로부터 1개월이 지난 후 3일간 휴업한 경우 산업재해조사표를 제출해야 하는지?

- 상기와 같은 이유로 1개월을 넘겨 산업재해조사표를 제출한 경우 법 위반인지?

산업재해조사표는 산업안전보건법 시행규칙 별지 제1호 서식에 규정된 것같이 휴업일수는 재해피해를 객관적으로 증명해 주는 의사의 진단 소견 등에 따라 결정되어야 할 것임

- 만약 산재발생 보고를 회피할 목적으로 의사의 진단 소견과 달리 사업주가 임의로 휴업시기를 조정한 것이라면 산재 미보고의 책임(1,000만원 이하의 과태료)을 면키 어려울 것임

Q3. 산업재해조사표를 공문 형식으로 제출해야 하는지?

산업안전보건법상 산업재해조사표를 제출하도록 되어 있으며, 공문과 같이 산업재해조사표를 제출하여도 무방함

Q4. 사고 등이 발생하여 근로자가 근로복지공단에 요양신청서를 제출하고, 사업주도 산업조사표를 제출하였는데, 근로복지공단에서 요양불승인 처리된 경우 동 사고 등이 산재통계에 포함되는지 여부

사업주가 근로복지공단에서 동 사고 등에 대한 요양신청이 불승인 되었다는 증빙서류를 지방고용노동관서에 제출하면 산재통계에서 제외됨

Q5. 산업재해조사표 제출 후 조사표 내용의 수정이 필요할 경우 수정·제출이 가능한지?

산업재해조사표는 수정·제출이 가능함

Q6. 산업재해조사표 제출 시 인터넷사이트로 입력할 경우 근로자 대표 날인은 어떻게 해야 하는지?

전자문서에 의한 보고는

웹사이트 상의 서식에 산업재해조사표를 직접 입력하거나

웹사이트 상의 입력창에 산업재해조사표를 스캔 파일을 첨부하는 두 가지 방식이 있음.

번의 경우에는 근로자 대표가 날인했다는 근거자료를 스캔하여 산업재해조사표 입력 시 첨부하고,

번의 경우는 근로자대표의 날인이 들어 있는 산업재해조사표를 스캔하여 첨부하면 됨

힘들고 어려운 일이 있더라도 기운 내십시요.
다정법률상담소는 당신을 응원합니다.
[산재분쟁]에 관한 자세한 상담을 원하시면 언제든지 무료상담전화(02-587-1252)로 연락주시거나 저희 사무실로 방문상담 권해 드립니다.
명쾌한 답변드리겠습니다.
야간,휴일 긴급전화 : 010-5485-1252
모든 상담은 변호사법에 의거 비밀로 진행 됩니다.
 ▶ [산재분쟁] 빠른상담 신청하기
상담분야 산재분쟁
이     름
연 락 처  -  - 
내용입력
여기를 클릭해 주세요.
개인정보
취급 동의
  좌측 보안코드 입력
이전   다음
© 다정 법률상담소
PC버전
♡ Today : 180           접속IP : 75.101.220.230